Каждый работодатель, привлекающий иностранную рабочую силу должен уведомить об этом миграционные органы. В уведомлении о заключении договора с иностранцем указываются сведения о каждом иностранном работнике в отдельности. Подробный порядок подачи уведомления о заключении договора с иностранцем прописан в Приложении N 9 к приказу МВД России от Важно: при подаче уведомления непосредственно в МВД инспектор проверяет правильность заполнения данных в уведомлении.
Условия предоставления временной защиты для беженцев из Украины
Федеральное агентство по трудоустройству оказывает поддержку людям в поиске работы и консультирует по всем вопросам по данной теме. Агентства по трудоустройству можно найти во многих городах, их можно узнать по этому логотипу. В случае возникновения вопросов обращайтесь, пожалуйста, в местное Агентство по трудоустройству по месту Вашего актуального пребывания.
В статье подробно разъясним, как грамотно оформить прием на работу иностранца в году и какие нюансы при этом учесть. Трудоустройство граждан других государств регламентирует несколько правовых актов, ключевые из них:. КоАП — в части, где указаны меры ответственности работодателя за несоблюдение миграционного законодательства. Иностранцы могут претендовать на различные должности в российских компаниях, но с учетом ограничений и требований. Например, по общим правилам, запрещен прием на работу иностранца, которому не исполнилось 18 лет. Перечень требований и разрешительных документов зависит от категории иностранного гражданина.
Мы используем куки-файлы, чтобы максимально облегчить вам обращение к нашему веб-сайту. Используются куки, необходимые для работы сайта. Кроме того, вы можете допустить использование куки в статистических целях. Дополнительную информацию можно найти в информации о защите данных.